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“三.关于情感激励，情感激励可以达到同舟共济、生死与共的效用。第四.激将之术。”

当沈天琪说出激将之术的时候全体高层人员眼前一亮都放下手中的笔，抬头朝沈天琪方向看，沈天琪没看他们继续说道：“不光只赏、罚普通员工，同样的对于我们高层人员也要实行赏、罚。1.君不御，要求决策者善于授权，敢于信任，如此有利于决策者与管理者之间增加信任，“绝疑忌”，有利于管理者树立权威，人尽其才，才尽其用。2.对于核心人才的激励，想干事的给他机会，能干事的给他舞台，干成事的给他名位。”

沈天琪的发言刚落下来，就听到大家猛烈的鼓掌声。

人事部经理沈琼说：“你看我们领导，这不光下棋厉害，连这个也能说的头头是道啊！看来我们这些老骨头落伍了哦。”

沈天琪连忙谦虚地说道：“您哪里老了，我看啊，您是中午12点的太阳，正值青春呢。”

虽然他的职务在这里是最高但他毕竟是最年轻的一位，不得不谦虚。

“哈哈，你看我们的领导，真会说话。”

这时候张思苗站起来说：“天琪的见解很独特，想法很好，我很认同，这个做出我是绝对的支持，他不光想到了员工，还想到了在座的各位，涉及方面也很广泛，我第一个支持天琪。”说完举起了手。

张思苗的话音留下来，沈天琪的心里也有一丝的跃喜，他没有想到张思苗会对他的想法有这么高的评价，他知道她是对事不对人，这一番见解是发自内心的，他看着张思苗的时候，她的眼里有着更多的思考，他很快就移过了眼神。

副总都举手赞成了，其余人当然赞成了，毕竟他们也是久经职场的人，如果不给领导面子，在日后的工作中领导会给你小鞋穿。

沈天琪坐回到主位上，看着他们交头接耳道，沈天琪装作没听见，任凭他们在交流着，这对于沈天琪来说，是见好事。

就在这个时候业务部经理陈函韵站了起来，对着一众领导说道：“我觉得，经理的意见很好，这样有助于提高业务员的积极性又能良好循环的竞争。”

毕竟在房产行业中不管你如何努力，一切以业绩说话，优胜劣汰，这就是企业的残酷性，他到现在还记忆犹新着高东城对他说的一句，公司不养没用的废物。这句话一直刻在沈天琪的脑袋中，毁灭不掉，始终在他的记忆中。

沈天琪的规划以全票通过。

就在这个时候沈天琪清了清嗓子，对着大伙说道：“既然通过决议，那就开始实施。”继续道：“散会。”

沈天琪第一个走出会议室，毕竟在京都分公司他属于一把手，领导的权威神圣不可侵犯。没有那个人愚蠢到侵犯领导的权威，除非他不想呆在公司混。