每天在他们公司面试的员工更是达到了上千个人。

必须要拿出真本事的人，才能够过了他们人才的这一关。

舍不得孩子套不到狼，于是他们就把自己最珍贵，最好的技术人员派了出去。

结果好了，对方反而一去不复返，反而还给人家输送了几个很重要的人才。

他们低估了幻彩集团的公司文化。

最好的公司文化，就是让员工一进入到其中，然后就要被公司的种种制度，人文环境给吸引。

然后安安心心，踏踏实实地在公司里面做事情。

当然了，幻彩集团的待遇，更加不用讲了，远远的高出了很多企业的一大截。

加上他们不定期的洗脑工作。

这谁招架得住。

这一次，损失最大的，莫过于是诺基亚。

他们这边的负责人，是一个叫史蒂芬的人。

这人是最近两年时间里面调任到亚洲地区的，他负责的就是诺基亚在亚洲地区的业务。

可以说，这人也是很有能力的一个人。

当年诺基亚等企业已经被幻彩集团在亚洲地区逼迫到了要退出的程度。

他们根本找不到方向，也根本找不到立足之地。

也没有一个完全的战略思想。

但是这个人来了后，诺基亚亚洲事业部开始发生了很大的改变。

那就是他们定位终于开始清楚了，那就是避开幻彩集团，然后用心的深耕平民市场。

再接着，他也是他们系统的发起人，有了这款系统后。

他们也迅速地摆脱了幻彩系统依赖性。

按照他布局的节奏是，首先是摆脱幻彩集团的阴影，找到它们立足的土地。

紧接着，开始模仿幻彩集团。

很简单，幻彩集团的东西虽然很好很好，但是他们定位的高端，价格上根本就没有任何的优势。

把幻彩集团一些特色，很是超前的功能，给能弄出来。

然后便宜卖。

这有点像是几十年后国产手机刚刚发家时候的一个状况。

只能通过这种方式，然后慢慢地站稳在市场上的地位。

只是柴进重生后，手机行业的历史，已经发生了翻天覆地的改变。

也已经完全不是前世的那个轨迹了。

现在轮到了境外品牌来模仿国产品牌的程度。

这条路子很是正确，在任何一个人看来，也绝的是挑不出来任何毛病的。

可让他们没有想到的是，幻彩集团竟然又开始从系统方面下手。

在硬件方面，他们想要追上去很容易，毕竟换一个配件厂家就行了。

可是唯独系统这东西，那根本就不是一个很短时间里面就可以搞出来的事情。

一般要三到五年。

也就是说，你要赶在别人的屁股后面追上三五年，你才能够追上人家的今天。

而且，就算是你追上去后，人家也不知道又跑到了哪里去了。

等于你在人家的面前，永远都是最为被动的。