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最怕的就是那种老板，自己什么都不懂，还很是喜欢在边上插话。

本来一个节奏很好的项目，眼看着就要成功了。

或许是他看出了哪方面不行，也是他自己认为不行，于是他就随意地更改路线。

哪怕是这个团队，按照这个路线走了很长一段时间了，也是正确的。

他也要临时更改。

正因为这样的不正确更改，最终团队项目直接失败。

失败后，老板不但没有反省自己的问题，反而开始认为，这是下面的人，做事情不行导致的。

慢慢地，这样，员工们的耐心，肯定只会越来越差。

但是柴进真的不这样。

每次他都会很是认真地讲着，然后开始静静地用自己的理由，去说服人家。

他非常地尊重人。

这也是为何中浩控股团队为何会这么齐心的原因，因为他们在这家公司里面，受到了来自老板的尊重。

老板尊重他们了，他们的归属感，成就感，就变得很是强烈了。

在他们赚到了一定的钱后，他们已经拥有了很好的生活，也很是满足现在的物质条件了。

他们就会把这份事业，当成是自己的事业来做。

慢慢地，他们会朝这一方向去努力，能不能赚多少钱，他们其实也已经不在乎了。

因为他们都很明白，只要公司赚钱了，老板肯定不会亏待他们。

肯定会给他们足够想要的东西，他们有足够的理由把这份事业当成是自己一辈子在做的事业。

也正是如此，中浩控股的核心团队，这么多年了，基本上没有任何的变化，还是那些人。

别人也曾经想过很多种办法，想要来挖走他们的团队。

可是，你可能挖走吗。

根本就不可能，这也是很多外面老板都在开玩笑讲的。

谁要是能够挖走一个中浩控股团队的人，基本上都是最牛的人。

这种情况下，周强这种小职员，他有什么资本，去和人家交谈？

人家的格局，远远不是你们所能够相比的，人家心里面想的事情，估计就算是你们背后的老板。

也基本上都不可能能够达到。

他们虽然在身价上，和你们背后的老板还是有着很大的差距。

可是人家的思想格局，未必比你们老板差多少。

这样一个大格局之人，就算是你们老板出面来，人家估计也会一点面子都不会给的那种。

周强不是没有想过收买这些人。

只是很可惜的是，到了经理这个级别了。

基本上就没有一个人愿意和他出来见面了。

甚至于下面主管级别的，他到现在都还没有收买到一个人。

客气的，给他面子的，在和他见面后，听说想要收买他们，他们还会给你点面子，笑着拒绝。

这类人，一般是中号的老员工，因为他们在这家公司里面呆了很多年了。

也经历过了很多很多的考验，很多人都在想办法收买他们。

基本上能够扛到现在的人，都是经过了各种考验之人，你根本就打动不了他们。