还有第二种选择，那就是成为中浩控股的伙伴，我们会给很多的下游订单给你们，你们自己出去创业。

要是你们一开始没有创业资金也没有关系，我们还有一个专门的资金池，只要是你想要创业了，我们都会给你无息贷款等等。

这是他们最好的一种情况，当然了，能够达到这种程度的，要达到一定的员工级别。

这一套是王小莉设计出来的，工资和你的岗位不一定是挂钩的，因为有些人他们机缘不同，以及他们公司的需求都在改变。

可能公司需要一个人上来的时候，于是就把一个人给提升上去了，有些老员工们查了那么一点点，这种员工总不可能一直不给他们提升工资吧。

于是就按照工龄，以及他们对公司的贡献程度，然后设定了员工的级别，员工级别越高，他们的工资待遇就越好。

就好像是公务员一样的，有员工级别，和岗位差别，这样子他们就可以安安心心的在公司里面上班。

只要是达到一定级别的，就可以触发创业资金池，以及各种各样的问题等等，如此情况之下。

他们每个人都很是忠心，可是一些最低层的员工呢，他们情况就不同了，他们也都在渴望着自己的工资能够变得很高。

只要是工资很高了，那自己日子就很好了，虽然他们在同样的岗位上，同行业里面工资水平是最高的。

可是他们也仅仅只能够在这个岗位上，也没有能力提升了，于是他们就开始动歪心思了，就开始和其他人各种勾结了。

于是他们公司里面就出现了很多背叛的事情，这些都是他们比较头疼的事情，所以说来说去，还是以一个原因。

那就是制度能够管理一群人，没有一个好的制度，你完全想着靠这些人自觉，那时间额对不可能的事情。

这个世界上的人，人员素质不同，每个人的教育，以及各种成长不同，你想要靠着人家的自觉地来管理，最后怎么死的都不知道。

实际上国内也有很多老板那么幻想过，也那么干过，把员工当成是自己的家人，结果最后的结果就是他们公司被人给掏空了。

而公司垮了后，他们还可以选择去其他公司上班，现在所在的公司不是他们的唯一选择，可是老板不同。

在这些人走了后，他要面对很多很多的问题，他要面对公司道别离后的债务问题等，自己的人生，也陷入到了黑暗。

所以员工太相信老板也不好，因为老板也会背叛你，老板太相信员工也不好，最后也会被员工们给掏空。

最好的办法就是我们之间有一个比较不错的的制度关着，约束着，只要是达到了一定的条件，一定的规则之下，你完成了任务。

那么一切都很好讲了，我们之间就可以好好的讲话，我们之间就可以好好的交流了是不是。

这是他们当中都要面对，一个不错的问题等等，中浩控股，不是人员素质太高，而是制度非常的优良。