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第152章不听话的里沙

周一的名古屋市，是忙碌而充实的上班日。

balo株式会社。

生产课办公室门口站着两个人，一个是男人，另一个也是男人。

“岛谷桑，今天什么有空来我这里。”

“过来学习一下老前辈的管理经验，话说.胜村桑，刚进来那个人叫什么？”

顺着岛谷川指的方向，胜村阳太看了眼刚走进课室的一个三十岁出头的年轻男子。

胜村阳太说道：“那位是我课室的原材料及半成品加工项目组的系长，藤条和树。”

话音刚落，他没注意到站在身边的狐朋狗友岛谷川眼底闪过一抹阴霾。

‘果然是这家伙……’

‘就是他跟同道中人渡部秀君告密的吧，害的我差点暴露……’

‘昨天要不是纪香反应快，在电话中及时应付过去，估计就被这家伙害了！’

背负着丞相的雄心壮志，宁教我负天下人，休叫天下人负我的观念。岛谷川义愤填膺，指着刚刚回到工位上的藤条和树，对胜村阳太道：

“胜村桑，你刚刚看见没有，那家伙进门竟然先迈左脚，我觉得这家伙可以直接劝退了！”

“.？！”

看着不是什么好东西的岛谷川，察觉不妙的胜村阳太赶紧把这坏男人拉进了自己办公室，怕他再说什么奇奇怪怪的言论。

“你想干嘛？藤条得罪你了？”

“算我欠伱一个人情。”

岛谷川没有直说，言尽于此。

办公室里陷入了诡异的寂静，只有烟灰缸里燃烧未尽的烟头冒着缕缕烟丝。

半响。

胜村阳太摇摇头：“人情倒是不必，昨天你帮我跟老婆解释我还没感谢你。不过藤条和树也是老职员了，首先我没有合适的劝退理由，解雇标准不够充分，如果直接开除，一旦他到地裁起诉会社，我也不好跟本部交代。”

在日本裁人不是一件容易的事情，也因为裁人不易，导致日本社会产生了「畸形雇佣形态」。

因为这里的会社奉行的是「终身雇佣、年功序列」制度，相比欧美企业经常会全球性裁员，日本企业很少会宣布直接裁员，大多数是会给员工找好去处，或者内部募集退职者，不会像欧美企业那样简单利索。

岛谷川曾跟钉宫纱希聊天时，听对方提到过以前在民航工作时，如果遇到自然影响，业务不景气时，民航又面临着巨大的人员开支，这个时候，民航不仅没有「整理解雇」职员，还会在决算会议之上，由常务安抚大家：会一边守护雇佣人员，一边度过危机的基本方针不变。

但是持续性的自然影响下，不可避免的面临着巨大的人员和成本开支，单单客机维护就是一笔不菲的开支。

所以，钉宫纱希的老东家民航常务不得不提出减工资、减少补助以及调整无工资休假制度、将员工遣散到其他公司等方案。

比起直接裁员，这个做法显然温柔了许多。

岛谷川沉思了片刻，净是坏主意的脑子里终于冒出了点子：“胜村桑，我不会让你为难的，不过你需要配合我演一出戏。”

胜村阳太看了他一眼：“什么戏？”

若非两人认识许久，加上岛谷川深受安室部长器重，这一次品质管理部候选次长提名有很大几率是他。否则，胜村阳太是非常不情愿帮助对方算计自己手底下的员工的。

当然了，牺牲一个职员，博取对方的好感，维护同事情分也是很划算的。一方面还了自己之前欠对方的情分，另一方面也拉近了两人关系。

听完岛谷川的算计，一向稳重的胜村阳太嘴角抽搐了两下：“岛谷桑，这有点不厚道吧要不我直接把藤条调去备品管理课养老算了。”

进了备品管理课跟打进冷宫差不多，反正这辈子除非遇见贵人相助，否则几乎翻身不了。在里面受不了的人也会被逼无奈主动提出离职。

然而，胜村阳太不知道的是，岛谷川要的是让把渡部先生扎在部门的眼线连根拔除，而不是简简单单的调离！