尤里团队的加入，大大加快了大功率摩托车发动机项目的研发进度，即150CC二冲程汽油发动机项目。

相比研发工作环境随意的帕杰罗车系底盘整体设计改进技术，150CC项目的环境要好太多了，有独立的工作中心，动力所目前只有十来位研发人员，全部压在了上面。

尤里团队这些东欧人还显得有些拘束，毕竟从上万公里外的捷克来到这里，心里面的距离很难在短时间上克服掉。再者说，若不是为生活所迫，谁愿意远离家乡？

科学院在这块做得很好，尽量的给予他们情感上的关怀，不过，待遇这块是一视同仁的，姚远绝不搞偏袒，全部按照科学院出台的薪资待遇体系来执行。

姚远对科学院未来的架构是，作为一个科学技术研发平台，精干的管理部门，只负责日常行政管理和后勤保障，科学技术委员会管总技术研发，下面是若干个研究团队，全部是平行的。

说白了，就是学习了部队的指挥扁平化管理体系，把中间的层次全部砍掉，效率提到最高。

哪个团队搞出的技术投入商用了，团队和科学院进行分成，下一个项目经费提一级。

反之，你只能拿保底经费苦苦熬着，分成是想都别想了。

只不过现在人还太少，詹成贵团队和尤里团队合作一块，以詹成贵为主导，一起搞150CC项目。

陈明亮也是个人才，他懂俄语，因此充当了两个团队之间的翻译，角色很重要。没有翻译，詹成贵团队和尤里团队之间的沟通很成问题。

到了工作中心后，陈明亮连忙小跑几步找尤里。

尤里什么也没拿就这么从办公室里出来。

陈明亮提醒道，“尤里同志，你要向姚先生汇报，你不需要拿材料吗？”

“不用，我都记下来。”尤里摆摆手说。

成千上万组数据记下来了？

陈明亮很是怀疑，他忍不住说，“你也知道，姚先生本身就是很专业的技术专家。”

“是的，姚先生在机械方面的技术厚度很厉害。”尤里听不明白华夏人含蓄的提醒。

已经看到姚远了，陈明亮只能无奈摇头。

姚远笑着朝尤里伸出手，“尤里同志，生活还习惯吗？有什么需要尽管告诉陈明亮同志，他负责全面保障你们的生活。”

“姚先生，您规划的科学院堪比捷克的国家的科学院，我想我没有什么不习惯的了。”尤里感慨着说。

从远期规划来看，捷克国家科学院得乘以二才能和春风科学院比肩。

在成立大会上，姚远曾开玩笑说以后每年至少往春风科学院投入200亿美元，而且要一分不剩花掉，大家当笑话听听。

但是尤里是有几分相信的，他见识过姚远赚钱的速度，知道姚远为了获得技术愿意付出的代价。

但是每年200亿美元，仍然是一个不敢想象的数字。

这可是1992年，不是2022年。

“习惯就好，来吧，让我看看春风科学院的第一个核心技术成果。”

【作者有话说】

宝马机械没有进生产目录，这是个伏笔，大家别着急……请大家相信本书的质量，其实大家是能看到的，书中干货满满，我很努力了……