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“我去,这么吊?以前怎么没听过?”
一声惊呼打破了小声议论的赛选简历的众人。
“鹰老大,你来看看这份简历。”
老鹰也是很好奇,到底是谁这么牛?
一分钟后,老鹰也懵了,将骑士等人叫了过来。
“不科学呀,难道又有一个变态出来了?”
简历上写,精通c/c++、java、pyton、mysql……等多种编程语言,精通knn、lvq、som、决策树方法、贝叶斯方法、聚类算法、人工神经网络等算法。
这些技能常人掌握一个都难,更别提同时掌握这么多了。
“我们已经发布通知了,既然这人敢投,那就说明他有把握,让他来试试,若是欺骗我们,那我们就让知道花儿为什么这么红。”
“行!”
老鹰等四人直接拍板定了下来。
半天的时间,众人对312份简历筛选结束,最后确定了118名候选者,比例2.6:1.
面试流程是老鹰等人先过技术,技术达到要求后,进入复试,由洛青诗和陈诺负责面试。
沈南知道陈诺的公司招人后,特意从nsa调了一位心理学专家和一位面部微表情专家在暗中观察。
一切安排妥当后,面试者从全国各地汇聚到京都,公司的两辆商务车和老鹰等四人的车全部被征用,接送前来面试的人。
洛青诗很大气,吃住面试都在四星级酒店。
有些求职者将照片发到了朋友圈,顿时引得无数人称赞。
“我去,这公司真是大手笔呀,竟然是四星级的酒店,住一晚得1000块吧!”
“吃的还是自助餐,真奢侈、真是爱了!”
“我现在越来越好奇,未来科技到底是什么情况?”
每天安排39人,随机抽取进入由公司成员组成的面试小组。
因为老鹰等人编写的系统,公司成员在面试者进入面试小组时,根本就不知道对方姓甚名谁,也不知道长啥样。
这么做就是避免公司成员对认识的人员放水。
五个公司的员工组成的面试官团队对一个面试者,面试者见到这种阵仗都懵了。
群面是一个面试官面试一群求职者,没见过一群面试官面试一个求职者。
“请你简述一下工作经历和所在项目中的贡献!”
“请简述k-means的原理,优缺点以及改进。”
“请简述(rnn)循环神经网络以及推导。”
“什么问题适合用动态规划来解决呢?”
……
“请根据你面前电脑上的题目,描述系统的开发逻辑及过程,并尝试编写,限时两小时。”
老鹰等人将面试者根据简历上的信息分成了几个小组,每个小组有都出了很多技术上的问题,面试过程的问题由系统随即抽取。
理论上每个人的面试问题都不一样。
经历了一整天的时间,31人只有16人进入了复试的阶段,其余的人进入了公司人才储备库。
第二天的面试中,老鹰等人终于见到了那名被他定义为变态级的求职者。