小悠有些头疼的向后躺倒在沙发上，仰起头看着天花板思考，这次他做的确实有些过火了，虽然饲育屋需要资质优秀的精灵族群，但一口气增加这么多精灵要靠他和芽米两个人肯定照顾不过来了。

饲育精灵要考虑多方面的问题，不仅仅是提供优质的食物，还有精灵的身体健康和战斗训练方面也都需要考虑，而想要做好这些，时间、金钱和人手都是必不可少的东西，这对于目前的饲育屋来说都是难题。

在时间方面，这次的大多数精灵族群都是刚刚来到饲育屋生活，即使有最适合它们生活的生态园环境，精灵还是需要花费一定的时间去熟悉适应，此外还要考虑到它们来到之后和其他精灵族群之间的相处，都是需要小悠去引导和调节的。

上次在百代森林时夏也的提醒让小悠非常在意，即便是同一类精灵族群之间的相处都会有不同的模式，跟不要说饲育屋里已经存在了十几种精灵族群了，小悠虽然在学院的时候学习了很多精灵知识，但显然仅靠书本上的内容显然是不够的，对于真实的精灵来说那只是冰山一角。

精灵之间的相处与精灵的习性和性格都有关系，小悠在挑选精灵时能够直观感受到的只有精灵的资质，对于性格则没有办法评价，只有通过在饲育过程中的细致观察和记录才能了解，而这对于每个饲育屋都是重中之重的任务。

比如说如果某只精灵的性格非常恶劣且好战，时常去挑衅攻击其他精灵，不及时发现并制止很可能会影响它整个族群乃至饲育屋所有精灵的生活。

在金钱方面，之前就说过想要培育出优秀的精灵族群在各个方面的花费都是非常巨大的，不论优质的精灵食物、适合的生态环境、足够的对战训练、全面的战后检查都需要花费很多的财力和物力。

虽然对于小悠来说，零号机给予了他最顶级最实惠的能力方块以及最适合精灵生活的环境，但其他方面的指出也不是小数目，之前的加上最近精灵蛋的销售攒下来的钱在目前饲育屋的精灵数量面前能撑上一个月就不错了，更不要说还要考虑到精灵的战斗和训练方面的投入。

最后不得不提的就是饲育屋的人手问题，不论是提到的饲育，还是观察和训练，仅仅靠他和芽米两人想要全部做到是不可能的，就今天他们上午的工作看来两人能够保证在每个时间段准备好精灵食物就已经要花费全部精力了。

至于其他方面，他们两人完全没有办法去面面俱到的考虑到，如果遇到什么突发情况根本就照顾不了全部的精灵，更不要饲育屋还有重要的销售生意需要去管理。

“看来我们要再招聘几个店员了哦。”小悠坐了在脑海中理清楚思绪，对于目前饲育屋的其他问题来说优先解决人手是最重要的，其他方面还可以暂时应付一下，“芽米，你和洛托姆、多边兽一起写一下招聘广告吧。”

“需要写什么样的招聘需求？”芽米和吉利蛋坐在一起端着哞哞牛奶一口一口喝着，看样子美味的牛奶让她的心情好上了不少，转头看向小悠询问。

“嗯…我想想……首先，必须要对精灵热爱有足够耐心、体力充沛、并且学习过精灵知识，其次如果有饲育家或者医护相关证书就最好了”小悠摸了摸趴到他腿上的茸茸羊，思考他需要什么样的饲育屋员工需要具备哪些条件，虽说继续人手帮助，但他也不愿意什么人都招来。

“这样的招聘条件，想立刻找到合适的人员可不容易哦。”芽米撇了一眼小悠，虽然理解他为什么会提这些要求，但还是说了一句。