其实周阳后来才知道，这个总经理，还有那个业务员小马，他们都是原来在一个单位工作的，都是非常熟悉要好的，他们都是熟人。也就是说，这个社会，熟人好办事，就连招聘也是有后门可走的，像他周阳这样什么熟人后门也没有，能进新区工作，也就是他周阳运气好罢了。有时候，人要倒霉，喝凉水都塞牙，人要是运气好，谁也挡不住，就是说，该是你的，就是你的，不该是你的，你就是抢，也抢不回来。风水是轮流转的。

机械贸易公司就这样组成了，开始做业务了。周阳主要是管财务会计这一块，初建公司在人员配备上不会处处到位，因此，周阳就像在浦东上班那样，把会计出纳的活都给兼下来，其实，这是违反财务制度的，财务制度要求，主办会计、会计，不能兼出纳，但这也有情可原。一开始公司的业务并不是很多，总公司也给这个机械公司下达了营业指标，即每个月必须完成100万的营业收入。这个营业收入对大公司来说，不成问题，但是对一个刚刚成立的小公司来说，确实是有难度的。

机械公司经理和他手下业务员小马，其实也是正在磨合期，他们之间虽然很熟，以前都是在一个县里的，但是他们做起业务来并不是很在行，这个经理以前是做服装生意的，现在要去做机械生意，所有的人脉，原来不是干这个的，所以要慢慢的积累。而且，熟人之间，在管理上，肯定会碍于情面，不会有多么的严格。所以公司初期的业务，并不是很多，营业额也就在10万左右。

公司在新区找了一个沿街的四十几平米的门面房租下来，然后，他们三个人就在这个门面房里办公。其实按道理说，跑业务的应该一天到晚的在外面联系，但是这个业务员其实也不是太会做业务，整天在店里坐着，因此公司的生意并不是很好，生意上的人脉，是需要时间积累的，隔行如隔山，人脉的重新培养，得有一个时间过程，所以一眨眼三个月过去了，公司的营业额从，初期的10万，现在做到了20万。

周阳的主要工作是财务，每个月做了财务报表，报到公司总部，公司总部有总财务室，周阳一方面行政上归这个机械公司管，另一方面，在财务上，周阳要听命于总部财务室的管理，因此，每个月的财务数据，财务报表都要交到总财务室，这样一来，很是头大，因为生意不好，报表也很难看。有时候，报表居然出现负数红字，因为开支很大，三个人的工资，加上门面出租，加上电话费，水电费等等，所以营业额入不付出。总公司有一个规定，新来的人员三个月以后可以转正，因此三个月过后，周阳就转正为新区的物贸公司的正式员工，因为所有人员的在编编制都是在总部的，这对周阳来说，才是真正的进入新区，成为新区的一分子，因为总公司正式员工的编制，是挂在新区管委会编制的。

到现在为止，周阳已经换了好几个工作，对每一份工作他都认真对待，尤其是眼前的工作，他格外珍惜，而且他也看好高新技术产业开发区的未来，现在他在新区物贸公司成为正式员工，他感到找到家了，找到组织了，因此他每天上班，总是提前来很早，晚上下班总是很晚才走。营业初期，他的财务工作量并不是很大，所以有时候他也帮着去做业务，跑跑业务，帮着公司做了好几笔生意。转眼间，周阳在新区已经半年过去了。公司里的人员，也由当初他们三个人，一下子变成7个人。人员的增加，成本自然就上去了，而业务量却没怎么增加。

其实，人员的分配，也由不得机械公司老总说了算的，是总部分派下来的。公司初期本来业务就不多，总部觉得机械公司人单势薄，就派下几个业务员。其实机械公司总经理并不想要那么多人，他的意思是，业务量上去以后再要人不迟。不管怎么说，总部大老板做大生意，人多力量大，多给你几个人也是有他的道理的。新派下来的业务员，也是总部新近招聘进来的，平均分配给下属单位。事实证明，在后来的几个月里，新人并没有带来多少的业务量，也是由于一个时期以来，市场变化多端，生意确实不好做，你想啊，就连周阳做财务的，空闲下来也帮着跑跑业务了，可想市场压力有多大了。自然，每个月的财务报表肯定是不好看的。然后，大麻烦又找周阳来了！