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要说使坏，周阳有的是套路，只是，周阳是善人，一般不去用坏。但是，有些人，有些事，逼着你用坏，那就活该了！

第二天，潘晓明轮休不在，周阳当班前台，然后，又故伎重演，拿起电话，假装打给储蓄所所长，在电话里面，又数落了一顿赵倩文，然后挂断电话。

回到座位上，薛雯今天做库包，

“哎，潘晓明昨天晚上特意打电话给储蓄所所长了，问是不是周阳给她打过电话，所长说没有呀，”薛雯小声告诉周阳，

“哦，他还真关心赵倩文啊，”周阳说，

“他们是一伙的，”薛雯说，

“那又怎样，不怕，”周阳说，“再不老实，我就真的打电话了，”

这也就是应了那句话了：欺软怕硬！现实中，很多人，你越是跟他客客气气，把他当人看，他越是趾高气昂的不拿你当回事，有一天你也用同样的办法对待他，他就老实了。

不久，赵倩文再见到周阳的时候，没有生气，反而很客气，而且，还挺佩服周阳，觉得周阳挺仗义。同时，就连潘晓明平日里原来那种不屑于周阳的态度，也稍有改观。

其实，这次的风波，可以说是个小小的插曲，调味料。但是，从一个侧面可以看出来，周阳在行里的地位和形象，已经被败坏的不能再坏了，你想啊，就连进行不久的小姑娘都那么样的态度对周阳，这就很说明问题。

对于员工技能这一块，分行总部每个季度都要组织基层员工进行技能大比武，分出季度冠军，每年年底，还要分出全年技能比武总冠军。这些冠亚军，都有奖金发给，最高奖金5000元，这个是物质奖励，还有提升职务等精神奖励。

所谓的技能比武，分会计柜和储蓄出纳柜。会计柜主要以打计算器，电脑录入为主；储蓄出纳柜反而要求多，一个是点钞技能，这个是最主要的，其次是打计算器，最后是电脑录入。

一般新进员工，都要进行考核，去会计柜的，考核打计算器，电脑录入；去储蓄出纳柜的，考核点钞技能和打计算器，电脑录入。当然，新进行的，一般是培训一个阶段才会考核，合格的上岗。

就光光点钞技能，其实就很不简单，一般是用点钞券来代替真钞，这是技能比武，如果是技能岗位考核，那就用的是真钞。每一个储蓄出纳柜员都分等级的，考核合格才能上岗。

周阳他们这些柜员，早就通过了技能考核，但是，为了让职员时刻保持考核成果，分行里才出台这种技能比武的奖励机制，目的就是激发大家的技能提高热情，因此，考核跟比武，是相辅相成的。

从这里可以看出来，周阳是分理处技能最全能的人了，因为周阳跑过交换，需要打计算器，录入电脑考核，会计接柜需要打计算器、电脑录入，现在又是在储蓄出纳柜，点钞技能考核也不在话下，全分理处只有周阳干的岗位最全面。

因为，储蓄出纳柜虽然也考核打计算器，录入电脑，但是，这只是技能，跟实际岗位上岗，还是有很大区别，你要是叫一个储蓄出纳柜员直接上岗会计接柜，直接跑交换，那还是要实际培训实习的，因此，其实，周阳是很有竞争实力的。只是，不知道什么原因，他似乎始终处于人们的视线之外，更确切地说，似乎始终处于领导层的视线之外。

但是，种种迹象表明，周阳却又时刻被关注，更确切的说，是时时刻刻又像是被无形的，暗中的关注，可以说，是自始至终被领导暗箱操作，而周阳本人，却全然不知。

这天，周阳当班前台，正忙着给一个居民储户取钱，忽然看见门外，来了一辆分行的车，雪铁龙，周阳很熟悉，因为跑交换那时候经常在分行看见这辆车，

“哎，分行来人了，大家都各就各位，领导来了，别开小差了，”周阳回过头跟大家小声说，

大家迅速都打起了精神，隔着防弹玻璃往门外看。

这时，车上下来了分行司机小杨，接着下来总部人事处长兼保卫科长袁顺才，还有一个副手大概，周阳不认识。大家都奇怪，一般总部分行很少来人到下面的分理处的，而且，这次，人事保卫科长亲自来，不知道什么情况，想来，最近分理处挺太平的，没什么事啊。