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郭敬脑海里回想起晚上的场景。
面对他的问题，卿云当时回答的很是诚恳，
“第一拨显然是您朋友，也都年轻，所以呢我就特意没泡茶。
让他们先喝口水，然后我去定的奶茶。
我琢磨着，朋友来公司聊天喝点奶茶这不就显得关系更近一些吗？
专门泡茶太正式了，您朋友会觉得有些疏离感。
第二拨人呢，按理说，应该我给他泡好茶进来续个水什么的。
但是您第一拨耽误时间了，李总他们约的时间是4点正。
我看时间不是太充裕，我问过彭哥，李总他们公司特别重要。
所以我就进来只倒一杯，一会儿口干舌燥的差不多他们也该走了。
所以后来3点45的时候，我看他们还没走我就进来给您递了个话嘛。
显然他们也明白，自己也就走了。
您想，第三拨的李总，是您好不容易约到的大领导，肯定重视啊。
而且是考察，您也肯定想和他多聊会儿，我就特意给您拿的这功夫茶，让您自己去泡吧。
而且我算计着这泡茶得喝大概一个多小时，正好差不多能耗到饭点儿，
要是能跟这大领导吃个饭，这不就能谈的更好了吗？”
郭敬讲完，一脸苦笑的对着张秋月说道，
“当时我们周围并没有人，他完全可以不用继续装下属的。
以他太子爷的身份，这么诚恳的解释着，对我显然是一种示好和拉拢。”
说罢他自己摇了摇头，“这太子爷……
坦率的说，比小公主能力强、心机深、人情练达，还能放下身段，以后确实是个雄主。”
张秋月一脸疑惑的望着他，“那你担心什么，董事长这么安排，显然便是提前安排你去辅佐他啊。”
郭敬叹了口气，“没那么简单的。董事长才多少岁？今年也才46岁。
按照他的身体和性格，至少干到70岁才会退休。
二十多年的太子？”
张秋月眼睛放着光，“你是说，这个小卿，其实命运就和康熙王朝里面那个当了40年的太子一般？会被干掉？”
郭敬没好气的瞪了自家婆娘一眼，“少看点电视剧！干掉是肯定不会的，但伱说将来太子爷成长起来了，董事长又不肯放权，怎么办？”
说罢，他轻叹了一声，“毕竟，他不是真正的太子爷，他不姓秦。
真到了要夺权的那一步，没人会帮他的。”
张秋月点了点头，但是心里却是一阵忧愁。
两个人从校服走到婚纱，再共同生活了这么多年，她是这个世界上最了解他的人。
从郭敬的语气和神态里，她察觉出了一点儿不对劲儿。
话里话外虽然是对太子爷的不看好……
但怎么她感觉自家老公，其实是在努力的说服他自己不要参与到这中间去呢？
emmm，如果参与到了其中，自家会不会就像那些古装电视剧中演的一样，是从龙功臣？
张秋月陷入到了幻想之中。
……
卿云刚回到别墅，便被秦天川叫了过去，帮他搬着书房。
整个二楼，变成了他和秦缦缦的领地。
效率还是挺高的，白天，大件的东西，佣人们已经搬好了。
小件的，比如书啊，摆饰啊什么的，秦天川却不肯让佣人们搬。
将一个地球仪抱着，秦天川笑着问到，“今天第一天上班，感觉怎么样？”
卿云吭哧吭哧的搬着两个行李箱，这书也太重了吧。
老贼，书中自有黄金屋是吧！
可你放金条就不能分开放吗？
“还行！大家对我都挺和善的，郭总让我呆在综合部，一天下来对公司的整体运作还是有些感知的。”
秦天川闻言小心翼翼的将地球仪摆好，示意他把箱子放在一边。
让卿云在沙发上坐下来后，秦天川点燃一支烟，示意他自己拿。
卿云没有去拿烟，而是小声说道，“爸，你那地球仪……估计是要暴露了。”
一个地球仪，秦天川搬动时鼓起的太阳穴，明摆着就是告诉众人，这里面肯定有货。
秦天川嘿嘿笑着，同样压低了声音，“兵法有云，虚则实之，实则虚之。”
给了卿云一个‘多学着点’的眼神，他切换了话题，
“不要小看了综合部，这个部门在一个公司里非常重要。”
卿云没有去拿烟，笑了笑，“爸，我今天也看出来了，所有文件都要通过综合部上传下达。”
秦天川点了点头，“综合部门就像是参谋长一样，需要管的事情很多。
一个公司的事无巨细，最终的归口，都是综合部。
但往往，综合部也是最被低估的部门。
综合部被低估的真正原因是，绝大多数公司领导及部门负责人都不清晰综合部的真正价值。
其实，这是一条通过行政上传下达，实现员工对公司高认同度，进而提升工作业绩和企业忠诚度的重要管道。
可以说有价值的综合部就是一家公司的政委。
同时，综合部也是最容易培养出公司高级管理者的黄金部门。
公司正常运转的前提，就是在共同目标下如何让人与人的关系和谐相处，进而提升公司价值和企业竞争力。
这就是综合部门真正存在的价值！
除了综合部门以外各个业务、生产、销售、人力资源等部门的视野都仅仅是自己的一亩三分地。
而综合部的视角是整个公司各个环节都能顺畅协作，这就是高层管理者必备的核心能力培养基地。
郭敬把你放在那里，是用心了的。”
卿云点头称是，心里感谢着秦天川的栽培。
其实，这是一条和他前世完全不一样的培养路径。
前世，秦天川是将他留在身边，主要让他去参与期货的交易，更偏向宏观的分析判断。
前世的培养，重点是为他打开格局，今生的培养，却是以锻炼实务为主。
在将自己放到郭敬所在的贸易集群进行锻炼的同时，秦天川还会将一些集团里发生过的案例找出来，让他写处置意见，再对他写的处置意见进行点评分析。
回到自己房间的卿云，望着邮箱里秦天川发来的文件，忍不住发笑。
其实，秦天川也挺适合做老师的。
根据自己所展现的天赋，真正的做到了因材施教，在为自己补短板强长板。
今天的案例，是服装板块一家四级子公司销售部的团队建设问题。
子公司高层管理者对手下刚晋升经理级别的销冠出现了管理失当的行为，
导致销冠有了离职的意愿，其投简历的行为被猎头公司反馈到了集团人力资源部。
卿云撇了撇嘴，这种事情，其实对于现在的他而言，还是过于简单了些。
毕竟，前世，他也坐到了厚朴集团副总的位置上，处理起这些事情来，很是游刃有余。
在电脑上几分钟写好处置意见后，卿云没有急着将邮件发送出去。
先美美的洗了个澡，然后又打开电脑查阅着今天的国内外新闻。
突然，他想起了什么，赶紧打开草稿箱，将邮件里的内容又删删改改的。
手里拿着吹风机的秦缦缦，推门进来的时候，卿云正巧将邮件发送了出去。
看了看邮件的内容，秦缦缦撇了撇嘴，“你这回答……算了，还是等爸教你吧。”
这样的题，她也经常做。
在她看来，卿云的答案并不完美。
不过，这是她爸的事情，她才懒得说这些。