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念之所念，想之所想，人生活的是一个念想。

如果还有人说你，那恭喜你，你还没失去信任。

如果没人说你或客客气气，可以肯定，你被放弃了。

人被放弃有几种原因：

1只顾自己得失，不考虑集体。

2执我固执，听不进建议。

3恃才傲物，品行有缺陷。

人是需要培养：

这是能力训练的机会。只说现象，没有措施，是不健全的。

作为团队领导，要珍惜身边的人，用其所长，互补共赢。

惰性对人影响：

惰性意味着先入为主，经验主义、不行主义充斥大脑，形成固定性思维，从而对人认知浅薄，对事判断简单。

雍正说：“朕也要忍”。小不忍则乱大谋，做目标的思考者和实现目标的执行者，机会点和价值点在于得到训练，转化成内力。

位极人臣都是功劳显赫，恰恰这些人阻碍时代变革，故不可从结果角度评价人，结果好就捧上天，结果差就下地狱。

恰恰，好时要提醒说差距，坏时群策多鼓励。

念之所念，想之所想，

人生没有十拿九稳，香车美女，尽善尽美。

多数都是抱残守缺，相互宽容，共同进步。

目标高，取其上而择其中。

文雅说，