做出成绩时，要先给予认同，在提出改进建议，适当提示。

告知下一阶段目标和注意事项。

出现问题时，要给予信任，并帮助梳理分析，告知如果我做会怎么做，让对方看到差别。无论哪种场景，人更容易接受。

五、沟通误区

从自己角度讲，从自己角度讲要求，从自己角度讲经验，从自己角度讲辉煌。

六、沟通复盘

沟通效果不好，要总结自己需要改进的环节：包括情绪，环境，对方对你的了解，对你的认同，你对对方痛点的把握，你对对方性格，品性，思维的掌握。

每个人都有思想，有梦想，无论顺境逆境，秉承正确的思维框架，良好的工作习惯。改进个人行为，才会赢得尊重和信任。