7值得培养的员工要具备素质包括：

意愿，是否足够强烈。

执行力，是否与众不同。

想象力，是否独立思考。

8管理错位引发效率低下，会造成上下级信任危机。解决钥匙是：

谁的地盘谁做主，

谁的问题谁解决。

上级补位不越界，

下级独立重执行。

9不要抱怨环境，无论继续或离开。

上厕所不带手纸，换马桶是没有用的。

正确的解决措施是记得下次自己带纸。

自己总结，反省，改进，复盘才是王道。才会真正提升，才是对自己真的负责。