不愿意就算不服从公司安排，算主动离职。

有人不服，站起来反驳，当初是于耀阳答应上面安排好这些老祖宗，哦，是老员工，现在整这出是什么意思？

比犯浑，于耀阳可不怕，人家就是混子起家，谁能比他混？

资本家的獠牙一露，不服也得服！

当初上面说的是不主动辞退，不包括自行离职。

去南方的那批人选，都是他和如棠研究过的害群之马，留下来只能分裂厂子，不利于长久发展，妇人之仁留着他们，只能让他们把厂子搞的乌烟瘴气。

早晚会走上破产的老路，改革会有阵痛，但都是一时的，痛也要忍着！

这些人不服，联合起来跑到上面闹，上面试图找于耀阳夫妇谈话，被如棠拿出来的一叠报告和合同怼回去了。

如棠这个后勤保障可不是吃干饭的，跟她讲政策，政策早就被她吃透了。

合同上白纸黑字规定的义务，她和她男人都做到了，没有违背任何一条法律，一切都是按着流程办。

至于说人情，那就更不好使了。

如棠文件袋里厚厚一叠资料，都是她和于耀阳清算的那些人的过失，论背调能力，谁能比如棠更厉害？

留着这些养尊处优的害群之马，药厂就算再弄一百个秘方都盘不活，领导你是想要我们这样的地方企业创收还是亏损啊？

就这一句，把所有的话都噎回去，领导也无计可施。

能把企业做到滴水不漏的，只有这两口子了，很难想象这是刚毕业大学时会有的魄力和手腕。

又或者，是本就有能力的小两口，在大学里历练了几年用知识武装了自己，如虎添翼。

看着这样的夫妻，领导也只能感慨一句，江山代代有人出，时代变了，未来，终究是属于年轻人的。

如棠夫妇的改革推行的十分顺利，这要得益于如棠完美的辅助和于耀阳铁血的手腕，建新厂的方案逼退了近八成的蛀虫。

剩下的人硬着头皮去了南方，没挺过两个月也都回来了。

至此，厂里的实权才彻底交到于耀阳手里。

虽然清除掉了近半数的管理层，但对底层工人，于耀阳夫妇并没有缩减，甚至加强了工人的福利待遇，在原来的工资基础上，增加了绩效奖。

于耀阳单独成立了业务部，招了一批业务骨干，好多都是从大学里挖来的。

母校已然成了他的人才储备库，大胆的启用新人，这是让很多人都想不到的。

那些被夫妻俩扫掉的元老们都等着看于耀阳夫妇失败，用了这么多新人，能有个好？

前半年，效益增长不明显，账面一直是亏损的。

全凭于家其他产业输血维持，这局面让跟于耀阳不对付的众人笑死。

就算这小子财大气粗，也架不住这么赔吧？

就在这些人假牙都要笑掉的时候，局面发生了改变。

原来这半年小夫妻并没有闲着，他们忙着上报新药，谈设备拉投资，层层审批下来，刚好是半年。

药厂增加了新的生产线，开始批量生产从老厂长手里拿到的秘方药。

那些老狐狸们坐不住了，却还存着侥幸心理。