第14章 跟任晓年翻脸(1 / 2)

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赵舒城来到公司之后,就接到了任晓年的电话。留

因为他们公司有并购行动,所以准备对公司进行裁员,精简公司成员。为了规避可能产生的劳动纠纷,加上人力资源也在裁员之列,所以让赵舒城准备相关的法律文件。

其实并购裁员,这种事情很常见,很多公司也这么做。尤其是被并购的公司,往往是裁员幅度比较大。何况这是一个很大的工作,当然报酬也不低。

赵舒城当然没有拒绝的理由,所以就接下这个工作。

赵舒城刚坐下没多久,戴曦就来到办公室里。

“戴曦,你给任晓年的公司做一个完整的裁员预案流程。”

戴曦惊讶的说道:“裁员?裁多少?”

“裁员名单我会发到你的邮箱,公司希望他们自动离职,你负责让他们签字。”留

戴曦奇怪的问道:“他们公司没有人力资源吗?”

“人力资源也在裁员之列。”

“那如果他们不愿意自动离职呢?”

赵舒城看着戴曦说道:“那你要告诉他们可能的后果。”

“比如说呢?”

“开除!”

“为什么?”留

“你负责找到合理合法的开除要求。”

戴曦问道:“是任晓年的公司出了什么问题吗?”

赵舒城说道:“戴曦,你前几天不是很聪明,猜到任晓年公司有并购计划,那么你觉得为什么要裁员?”

戴曦愣住了,没想到因为并购,就要进行裁员。

“去做吧,一定要想周全,包括所有的法律流程,企业内部沟通,还有手续办理流程,都要合法合规,避免引起法律纠纷。”

戴曦有些不忍心,因为她不觉得那些被裁员的人真的有什么错,只是任晓年的需求罢了。

“去做吧,就算是你不肯做,我也不肯做,可任晓年公司还是会裁员。甚至因为他们不够专业,造成灾难性后果。”留

“除了裁员名单,我还需要他们公司所有员工名单,业绩薪酬以及家庭情况。”

“已经发到你的邮箱了,你回去就可以看到。”

当戴曦走了之后,赵舒城在那里想着任晓年公司的事情。其实赵舒城因为看过原剧情,知道除了裁员之外,任晓年还会裁掉一个癌症病人。

而这也会是戴曦跟任晓年直接冲突,甚至最终导致任晓年跟罗槟翻脸。

其实赵舒城巴不得如此,因为任晓年直接把律师当成自己的狗腿子使用。如果单单是法律上的问题,这当然没问题,但是现在公司裁员,不用人力资源,反而让律师来做,这就不合适了。

因为任晓年这样做完全是以势压人,也是想让赵舒城他们来当坏人,自己反而可以维持公司内部的稳定。

就算是员工不满意,甚至产生怨恨,也只会让他们觉得是律师的错,反而对公司没有太大的意见了。这要是碰上一个心胸狭隘的人,说不定哪天就来找赵舒城算账了。留

戴曦可不知道后面会发生什么,还在努力的准备文件。

当文件准备好了之后,戴曦就开始了自己的征程,一个又一个的约着裁员名单里的人去签离职协议。

可看着那些离职的人,戴曦的心里很不是滋味。虽然任晓年也给了补偿,可这些人就这样子失业了。

赵舒城也在场,不过大部分都是戴曦在谈,自己反而只是在遇到有员工有异议的时候,才会出来说几句。

两个人一直忙到晚上,这才完成裁员任务。

正当赵舒城跟戴曦要回去的时候,任晓年走了过来,说道:“罗律师,怎么样了?”

“全都签完了。”留

任晓年说道:“效率很高嘛,晚上一起吃个饭吧。”

“不了,任总,我们还有事情。这是离职协议,全都在这里了。”

任晓年看了看,说道:“好,谢谢你们,我还有个事要咨询你们一下。”

“请说!”

“如果企业员工得了重病,我说的是需要长期治疗,丧失工作能力的,比如说癌症。”

赵舒城说道:“戴曦,你来给任总说一下相关的规定。”

“根据劳动法的相关规定,职工患病或非因工负伤,在规定的医疗期内,由企业按照规定支付其病假工资或者疾病救济费。工资或者救济费可以低于当地最低工资标准,但是不能低于最低工资标准的百分之八十。”留

“真的吗?”