“断永平啊断永平，让我说你什么好！集体所有制，成为典型、表率，说的多好听啊。我问你，如果职工不愿意入股呢，你是不是打算强行摊派？”

“就算职工愿意入股，有多少人愿意？那些不愿意的人怎么办，你这个集体所有制，是你们的小集体吗？”

“再退一步，如果你们成功了，让厂子赚到了钱，每个人都能分钱也行。如果赔了呢，那些工人攒了半辈子的钱，就这么打水漂了？”

“到时候工人是找你们要，还是来找政斧要？这窟窿，谁来堵？”

领导的手，用力敲着桌子。这个老断，想问题太简单了，只考虑成功，不想想失败了会有什么后果吗？

断永平沉默了，说白了，还是领导不信任他的能力了。他已经带人研究成功了新一代的学习机，也研究出来了学习软件，跟智多星的类似，却也略有不同。

如果有钱做推广，不敢说超过智多星，但保证一年卖出去十万台还是可能的。一台就算只赚三百块，那就是三千万的利润，这怎么可能赔钱？

这一切，他在报告上都写了，可领导并不相信。根本的原因，就是他从游戏机开始，就没能将品牌做起来，没能让企业赚到大钱。

可这不能怪他，如果当时领导听他的，不把那些利润提走，而是用来扩大产能，增加广告宣传，哪儿会有智多星崛起的机会？

他研究学习机的时候，也是没钱，只能他们几个人每天闷头尝试，一个小小的电子元器件都要省着用，因为这也要打报告，损耗率还有这硬性的规定。

可现在说什么都晚了，领导不同意，他的下一步计划根本无法实施。

拉外商投资不行，贷款不行，自己集资也不行。没钱的话，他怎么让企业发展起来？就这么小打小闹的，虽然也能保证厂子不亏，可如今智多星降价了，他们的销售量势必也要下滑，或许不出一年，他们厂子就要陷入亏损。

这时候不做改变，等亏损了再变吗？那时候还来得及吗？

“领导，这不是我一个人的意思。”

领导看着断永平：“你这是什么意思，是在威胁我吗？你这是什么行为，自己清楚吗？我把厂子交给你，力排众议，让你当厂长，让你做游戏机，给你高工资，高奖金，你就是这么回报我的？！”

“好，我看你今天是犯糊涂了，那我给你两个选择。第一，老老实实回去上班，专心生产、销售，别想那些有的没的。”

“第二，你不愿意，那就换个愿意的人来。离了你，厂子还不行了？你别把自己看得太重要！”

断永平呆呆的走出领导办公室，他信心满满的来，却灰溜溜的离开了。他的那些改制方案，明明找了专家看过，没有问题，为什么领导就是不同意？

回去老老实实的上班，看着厂子一步步衰落吗？

不，他还有别的选择。既然领导说他可以被人替代，那他也可以替代别人。他要找那几个外商谈谈，看看他们是否愿意给自己投资，他要建造一个新的厂子，生产新的产品！