每次看到智多星集团的股价飙升，章杨都会很高兴，他已经通过各种手段间接回购了不少的股票，还准备在年末的时候，多增发一些股票，然后静待明年全球股市跳水。

至于说历史会不会偏了，章杨认为绝对不会，因为一些前世领跌的公司确实跟前世一样，出现了很多大问题，次贷危机一定会爆发，实在不行他还可以主动将其引爆。

章杨看着窗外，这里是硅谷，号称全球IT人才最为密集的地方，全球IT业举足轻重的地方，可是还有很多人会被淘汰。

这不，下面就有人抱着纸箱，走向停车场。

“是我们公司裁员了吗？”章杨抬了抬下巴。

“不是，我们确实计划对一些业务部门的人数进行精简，主要是过去两年收购的一些小公司，有很多业务整合之后，人员变得臃肿了。”

“但是在我们APU正在热销的时候，可不会裁员。而且我们也是计划非永久裁员，而是临时性裁员。”

大企业在裁员的时候，都有两种选择，一种叫永久性裁员，一种叫临时性裁员。号称签订终身合同的许多岛国企业，也经常会裁员，但基本都是临时性裁员。

也就是说企业暂时没有合适的岗位提供给你，让你回家休息一段时间。但是当有合适岗位的时候，会第一时间把你召回，待遇只会上涨，不会下跌。

在欧美的许多公司经常会进行临时性裁员，偶尔一些项目需要大量的人手，他们就多招一些人。当项目完成之后，或者项目失败了，他们就必须靠着裁员来缩减成本。

而他们担心下一次有项目，又没有人手怎么办，所以就弄出来这么一个临时性裁员，保证企业的人员架构灵活性，还不需要支出太多。

临时性裁员补偿也比永久裁员少得多，还可以少缴纳一些保险费用等，对企业来说足够缩减成本了。

这一切，都要跟工会备案，当你真的需要人的时候，不能从别的地方招聘，而是必须先联系那些被临时性裁员的员工，问问他们是否愿意回来，只有他们拒绝之后，你才能重新招人。

每个国家都有自己的政策，有些在你看来非常可笑的方案，在别人那边反而非常普遍，大家也都认可。

还有很多人喜欢被临时裁员，可以拿到一些补偿，当给自己放个长假。尤其是在美利坚这种喜欢超前消费的地方，他们可不担心短时间没钱，可以透支信用卡啊。

裁员也是超威鹰伟达的发展战略计划之一，这点章杨也是同意的。反正又不是智多星集团，他的公司裁员可是比较少见，大部分都是因为工作能力不行，而被永久性裁员的。

现在每年公司都一些老员工退休，数量不多，足够智多星集团精简人员了。

“杰森，X2用的还好吗？”